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寧波
如果我錯(cuò)過了簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！?。第2款規(guī)定，“如果雇主違反本法規(guī)定，未與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)自簽訂無期限勞動(dòng)合同之日起向工人支付兩倍的月薪?！?p style='text-indent: 2em' >
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。第二款規(guī)定：“用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日?！钡谄邨l規(guī)定用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。“
從雇傭之日起一年，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付雙倍工資。
通過小系列的安排，你可以知道如果勞動(dòng)合同超過一年，我們可以要求雇主根據(jù)勞動(dòng)合同支付雙倍工資t法律。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能幫助您。我相信您已經(jīng)從上面找到了相關(guān)答案。如果您有其他問題或情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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