勞動合同的錯誤日期是否仍然有效
勞動合同的錯誤日期不影響勞動合同的效力。當(dāng)勞動合同中的日期錯誤簽署或在其他地方有文書錯誤時,具有法律效力。如果合同時間書寫錯誤,可以提前或推遲書寫,這不會影響合同的效力。這僅僅意味著合同成立和生效的時間發(fā)生了變化。《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。本合同的內(nèi)容不違反法律規(guī)定,根據(jù)法律規(guī)定,本合同不存在無效的情況,因此本合同合法有效。
勞動合同法第26條,下列勞動合同無效或部分無效:
(1)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
(2)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的,勞動合同日期錯誤不屬于《勞動合同法》規(guī)定的無效,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。同時,簽訂勞動合同時,勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第三條的規(guī)定,即訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則,共識與誠信
以上是小編整理的相關(guān)知識,供您回答相關(guān)問題。勞動合同上的日期是否錯誤無關(guān)緊要。經(jīng)雙方同意,可對筆誤進(jìn)行修改,同時對修改部分進(jìn)行簽字,以避免將來不必要的麻煩。如果您還有其他問題,歡迎您到律師事務(wù)所咨詢
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