非法勞動(dòng)合同是否具有法律效力
非法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部分非法條款無(wú)效,不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力
無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力,雙方可以拒絕履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。因用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的,其余勞動(dòng)合同的有效性不受影響的,其余勞動(dòng)合同仍然有效。但是,無(wú)效部分必須依法修改。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:
1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律法規(guī),包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定,即用人單位一方不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)能力,不滿16周歲的?;騽趧?dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定,即勞動(dòng)條件惡劣,勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同。使用欺詐、威脅等手段違反訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則,是違法的。因此,以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效
勞動(dòng)合同是否有效,必須由法律規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)確認(rèn),其他組織和個(gè)人無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專門機(jī)構(gòu)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院”。只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定才具有法律效力
根據(jù)上述回答的總結(jié),非法勞動(dòng)合同的非法部分當(dāng)然無(wú)效,不影響其他部分的效力。對(duì)于一些與勞動(dòng)合同法有關(guān)的問(wèn)題,讀者還有疑問(wèn)要請(qǐng)教。你可以在線咨詢律霸。我們的律師將在線回答法律問(wèn)題。歡迎您咨詢
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