根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂，因此，空白勞動合同應通過雇主與勞動者之間的協(xié)商填寫，

如果已經(jīng)建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效

用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動合同的法律規(guī)定是什么

，勞動合同必須包括的條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。勞動合同應當約定期限，主要分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限三種形式

勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同續(xù)簽的，不約定試用期。工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是指雇主安排的工作，包括工人的工作時間、工人的工作類型或職位，以及生產(chǎn)中應達到的質(zhì)量和數(shù)量指標

3。勞動保護和勞動條件

勞動保護和勞動條件是指用人單位在工作中為勞動者提供的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全衛(wèi)生條例、勞動保護措施、女工和未成年人保護條例、工作時間、休息和事假等。勞動報酬

主要包括工人的工資、獎金、津貼和支付時間。勞動合同應當明確約定工資標準或者工資計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資必須以貨幣支付。勞動紀律主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律及其執(zhí)行程序。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。勞動合同終止條件

7。違反勞動合同的責任。違約責任的承擔方式主要包括違約金、損失賠償、采取其他補救措施等

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，由雇主與勞動者協(xié)商填補空白勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢