勞動(dòng)合同尚未到期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我們可以知道勞動(dòng)合同的簽訂充分尊重了雙方的自主權(quán)，雙方可以協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同，中國法律也沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款制定，勞動(dòng)合同的必要條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須包括的內(nèi)容。法律有必要規(guī)定的，勞動(dòng)合同沒有規(guī)定的，勞動(dòng)合同不能成立。中國《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，包括下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）“勞動(dòng)合同終止的條件；以及（VII）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！?/P>

通過對小系列的整理，我們可以知道，在雇主達(dá)成一致的前提下，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢