勞動合同損失是否可以使用其他證明材料

勞動合同損失可以通過社會保險(xiǎn)記錄、工資支付記錄和其他證明材料證明。同時(shí)，勞動合同的損失可以彌補(bǔ)

（1）社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。例如，已蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄（3）胸卡、門禁卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（4）收入證明。你可以要求公司以購房貸款為理由出具收入證明（5）考勤表。最好有公司的原件和公章（6）工資支付證明、拖欠工資書面證明等（7）代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明部門投訴記錄

（9）同事的證人證詞，最好由在職同事證明

（10）記錄。在與用人單位協(xié)商辭職的過程中，應(yīng)做好記錄，以證明發(fā)生了解雇以及用人單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理過的一些案件中，我們利用這些證據(jù)來達(dá)到勝訴的目的

如果勞動合同丟失，可以續(xù)簽

1。一般一式三份，一份由工人本人、雇主和勞工部保存。如果勞動者保存的復(fù)印件丟失，他可以到雇主處復(fù)印一份，然后加蓋印章并標(biāo)記復(fù)印來源。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同法第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。提供證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和其他與公司有關(guān)的材料

2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書

3。公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋或打印一套完整的材料，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工名冊等，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc

通過對小系列的整理，我們可以知道勞動合同的損失可以通過社會保險(xiǎn)記錄、工資支付記錄等輔助材料來證明。同時(shí)，勞動合同的損失可以得到彌補(bǔ)。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢