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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下是否有工資拖欠補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 1083人看過

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種勞動(dòng)合同，只要用人單位無(wú)故拖欠工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)部門可以責(zé)令用人單位支付工資或者責(zé)令賠償：，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

（1）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的

（3）（四）勞動(dòng)合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍

法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：

（1）

（2）如果雇員在雇主連續(xù)工作十年，員工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制、重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起未滿法定退休年齡十年的。在勞動(dòng)合同制度實(shí)施或國(guó)有企業(yè)改制之前，一些用人單位的員工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間員工在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同，且未續(xù)簽勞動(dòng)合同

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種勞動(dòng)合同，只要用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)部門都可以責(zé)令用人單位支付工資或責(zé)令賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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