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寧波
與員工簽訂空白勞動合同是否違法
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與員工簽訂空白勞動合同是違法的，簽訂空白勞動合同可視為不簽訂勞動合同。
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：
（一）合同名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付雙倍的月薪
無效勞動合同主要表現(xiàn)為
1。不合格合同主體是指勞動合同的一方或雙方簽訂的勞動合同，不具備《勞動條例》規(guī)定的主體資格。勞動合同雙方當(dāng)事人是否具有簽訂資格是確定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，或者用人單位不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力。意思表示不真實，對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。在此條件下簽訂的勞動合同的內(nèi)容基礎(chǔ)受到外部力量的干擾，因此不是真實的意思表示
3。內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款不合法或合同缺少法定必要條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范，權(quán)利義務(wù)嚴重不平等，明顯不公平或低于法定最低勞動標準。雇主應(yīng)免除其法律責(zé)任，并排除工人權(quán)利。形式不合法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式
5。訂立程序不完整，即勞動合同訂立時未履行法定的必要程序
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為職工簽訂空白勞動合同是違法的，簽訂空白勞動合同可視為未簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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