根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但必須滿足一定條件，如在本單位連續(xù)工作10年，雙方約定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動(dòng)合同

未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么

（I）未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”。因此，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資時(shí)。如果沒有支付，員工可以申請(qǐng)。如果未簽訂勞動(dòng)合同，工人可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（II）視為已簽訂無固定期限的合同并建立了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利

（三）單位不得以試用期不合格為由辭退員工?！逗贤ā返?5條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂了合同并約定了試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（四）未簽訂勞動(dòng)合同仍不能免除員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒有，工人可以向部門投訴

上述知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工人可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但他們必須滿足某些條件，如在單位連續(xù)工作10年、雙方同意等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢