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無(wú)期限勞動(dòng)合同是臨時(shí)工嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 1014人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是臨時(shí)工，而是正式員工。臨時(shí)工是指兼職工作。通常地《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期勞動(dòng)的勞動(dòng)合同終止時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是臨時(shí)工，而是正式員工。臨時(shí)工是指兼職工作。一般來(lái)說(shuō)，他們簽署口頭雇用協(xié)議。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問(wèn)律霸.com進(jìn)行法律咨詢(xún)

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