第三份合同是開放式合同嗎？

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有雇主終止勞動(dòng)合同，第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果工人在雇傭工人后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)及時(shí)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位將面臨從雇傭第二個(gè)月起支付雙倍工資

為了避免勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系“對(duì)不愿意簽訂合同的勞動(dòng)者，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，這個(gè)通知需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字。否則，如果無法證明，單位將處于不利的境地，并引發(fā)不必要的法律糾紛

簡(jiǎn)言之，如果員工不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)及時(shí)采取終止程序，以保護(hù)雇主的利益

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有雇主終止勞動(dòng)合同，員工可以要求簽訂非固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢