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寧波
員工的不作為能否終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2021-10-26
·
114人看過
員工的不作為能否終止勞動合同？
勞動合同可以解除
根據(jù)《勞動法》第25條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議，這將導致公司的糟糕局面。用人單位可以解除勞動合同，但需提前通知員工，并遵守相關法律法規(guī)。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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