集體勞動(dòng)合同（也稱(chēng)集體合同、集體協(xié)議等）的期限是多長(zhǎng)。，是以全體職工的工作和生活條件為主要內(nèi)容，經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論批準(zhǔn)，由工會(huì)或者職工委托的其他代表與用人單位簽訂的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。集體合同的期限為1至3年。集體勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么。勞動(dòng)報(bào)酬。包括用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金發(fā)放方式；工資調(diào)整方法；試用期工資、病假、事假等；特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）的支付方式；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式

2。工作時(shí)間即企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和其他單位的職工按照法律、法規(guī)的規(guī)定完成自己工作所花費(fèi)的時(shí)間。包括工時(shí)制度、加班措施、特殊工種工時(shí)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。休息和度假。包括每日休息時(shí)間、每周休息日安排和年休假方式；不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工的休息和休假；其他假日

4。勞動(dòng)安全與健康。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；工作條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康檢查

5。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi)和范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；延長(zhǎng)醫(yī)療期及其治療；員工親屬福利制度

6。對(duì)女工和未成年工的特別保護(hù)。包括禁止女職工和未成年工從事的勞動(dòng)，女職工在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù)，女職工和未成年工的定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和年度計(jì)劃；職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；保障和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。勞動(dòng)合同管理。包括勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間；勞動(dòng)合同期限的確定條件；《勞動(dòng)合同變更的一般原則》、《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽和終止條件》；試用期的條件和期限

9。獎(jiǎng)懲。包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序

從以上分析可以看出，我國(guó)集體勞動(dòng)合同的期限一般為1~3年，當(dāng)然這并不意味著不能簽訂長(zhǎng)期的集體勞動(dòng)合同，但對(duì)于集體勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，它不是一個(gè)個(gè)人勞動(dòng)合同。建議簽訂1~3年的集體勞動(dòng)合同。如果你遇到問(wèn)題，你可以及時(shí)聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)