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寧波
終止無期限合同是否可獲得補償
無固定期限勞動合同終止是否給予補償取決于無固定期限勞動合同是否合法終止。違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當給予補償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
職工在業(yè)余時間從事兼職是否違法
1。首先，員工在業(yè)余時間從事兼職工作并不違法。中國的法律沒有明確禁止員工在業(yè)余時間從事兼職工作，而是限制員工在業(yè)余時間從事兼職工作的權利：
（1）在一定條件下，允許員工同時與兩個以上的雇主建立勞動關系，除非前雇主禁止員工與其他雇主建立勞動關系或嚴重影響其完成工作，第一雇主不得限制雇員與其他雇主建立其他勞動關系。只有確保兼職行為不會給本單位造成損失或侵害本單位的合法權益，否則員工和兼職單位應對原單位的損失承擔連帶責任
（2）從事非全日制工作的員工可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同，但后一份勞動合同不得影響前一份勞動合同的履行。第二，在業(yè)余時間從事兼職工作的員工，雖然不違法，但可能因嚴重違紀被雇主解雇：
（1）員工嚴重違反雇主的規(guī)章制度，并與其他雇主建立勞動關系，嚴重影響其完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（2）用人單位沒有禁止非全日制用工的規(guī)章制度或者規(guī)章制度的制定不符合法律規(guī)定的；兼職行為的影響較?。粏挝晃磳媛毿袨樘岢鋈魏沃浦勾胧?，單位無權以兼職為由解雇員工
上述知識是小編對相關法律問題的回答。無固定期限勞動合同的終止是否給予補償，取決于該勞動合同是否合法終止。違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網上的法律咨詢
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