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寧波
缺勤天數(shù)是否算作休息日
曠工天數(shù)是否算作休息日
中國法律沒有關于曠工的規(guī)定，通常由雇主的規(guī)章制度決定，而《勞動條例》規(guī)定工人有權休息，因此，曠工一般不包括休息日
第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天
第三十九條第四十條用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日（4）勞動法如何規(guī)定曠工處罰P>無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都沒有規(guī)定如何處理曠工，只是規(guī)定企業(yè)有權處理員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。本單位的規(guī)章制度必須合法有效，并已送達員工，規(guī)章制度主要包括曠工的概念和曠工后的具體待遇規(guī)定，為使本單位能結合員工實際曠工情況按規(guī)定處理
違約金和罰款，員工在2008年1月1日后不再承擔除培訓費以外的其他違約責任，競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟損失。對于罰款，曠工當天的工資單位不依法支付，但扣除的附加罰款沒有依據(jù)
國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對員工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過其月標準工資的20%。
此外，《勞動法》賦予雇主制定和實施勞動紀律、規(guī)章制度的權力。曠工是違反勞動紀律的行為。如果曠工情況嚴重，甚至會從雇主的名字中刪除。雇主根據(jù)勞動紀律、規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰和罰款是正常的企業(yè)管理。
上述知識是未成年員工將處理相關法律問題。中國法律沒有關于曠工的規(guī)定，一般由用人單位的規(guī)章制度確定，而《勞動法》規(guī)定工人有休息權，因此曠工一般不包括休息日。如果讀者需要法律幫助，歡迎到勞霸咨詢法律
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簡介:
肖兆國律師畢業(yè)于遼寧大學法學院，具有深厚的法學理論功底，對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗?，F(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護每一個人正當權益最有效的武器。認真做好每一位客戶委托的法律事務，實現(xiàn)客戶利益的最大化。誠實守信，勤勉盡責，努力做到讓每一位當事人在每一個案件中都能夠感受到法律的公平正義。
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