公司是否需要集體勞動合同？

根據中國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不必簽訂集體勞動合同。企業(yè)根據自身情況決定是否簽訂集體勞動合同。簽訂集體勞動合同，必須經平等協(xié)商，報職工代表大會或者全體職工討論批準，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會，上級工會應指導工人選出的代表與雇主簽訂合同簽訂集體勞動合同的利益集體勞動合同可以促進生產的發(fā)展，改善職工的生活和福利條件。集體合同圍繞企業(yè)負責人的任期目標，規(guī)定了企業(yè)的生產經營計劃和發(fā)展計劃，規(guī)定了企業(yè)在完成生產任務的基礎上改善職工生活和福利的計劃和措施，這不僅使企業(yè)與勞動者建立起相互依賴、相互合作的密切關系，也促進了雙方在平等、相互制約的基礎上自覺地相互監(jiān)督。員工明確了企業(yè)的生產計劃，能夠努力完成或超越生產任務，促進企業(yè)生產發(fā)展。隨著企業(yè)生產的發(fā)展，員工的生活和福利待遇也會得到提高。集體合同體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個人利益的結合，解決了生產與生活的矛盾，使廣大職工認識到只有搞好生產才能改善生活，這將極大地調動廣大職工的生產積極性。（2）集體勞動合同能夠更好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強企業(yè)的民主管理。它是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結晶。集體合同規(guī)定的各項條款的討論、簽字儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會的主持下進行的，體現(xiàn)了職工參與民主管理的原則。集體合同制度的實施可以極大地提高員工的歸屬感和責任感，使員工更加關注企業(yè)的生產情況和重大問題的決策

（3）集體勞動合同可以改善企業(yè)的經營管理，更好地發(fā)揮工會作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業(yè)管理的運行和管理提出了各種具體要求，這必然會增加企業(yè)管理的責任，促使各級企業(yè)管理者努力履行集體合同規(guī)定的義務。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權利和義務，將工會工作與企業(yè)的生產經營、職工合法權益的保護緊密結合起來。因此，工會干部必須盡最大努力履行職責。不僅要與廣大職工保持密切聯(lián)系,而且要幫助企業(yè)解決生產中的問題。集體合同不僅豐富了工會的工作內容，而且提高了工會在職工中的威信。（4）集體勞動合同可以彌補勞動法律法規(guī)的不足，完善勞動法律制度。目前,我國雖然有大量的勞動法律法規(guī),但還不完善,仍有一些不可遵循,無章可循的現(xiàn)象。集體合同中有些內容是勞動法律法規(guī)的具體化，有些是在遵守勞動法律法規(guī)的前提下的補充規(guī)定。這些內容不僅為企業(yè)調整勞動關系提供了具體依據，而且彌補了勞動法律法規(guī)的不足，加強了勞動法制建設

以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不必簽訂集體勞動合同。企業(yè)根據自身情況決定是否簽訂集體勞動合同。簽訂集體勞動合同，必須先提交職工代表大會或者全體職工討論批準。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網上的法律咨詢