如果您在簽訂無(wú)固定期限合同后被變相解雇，該怎么辦。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

<2。第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：（二）有下列情形之一的，與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）非因工患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果您簽訂了無(wú)固定期限合同，如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)解雇條件，您也可以解雇員工，這并不意味著無(wú)固定期限合同不會(huì)被解除。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電luba.com的在線律師