集體勞動(dòng)合同能否代表勞動(dòng)合同

集體勞動(dòng)合同不能代表勞動(dòng)合同，它是個(gè)人合同的補(bǔ)充。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和條款，與工人簽訂的個(gè)別具體合同的內(nèi)容和重點(diǎn)不同，集體合同更多的是關(guān)于公司在組織和集體范圍內(nèi)的責(zé)任。因此，集體合同不能取代個(gè)人勞動(dòng)合同。只有集體合同和個(gè)人合同仍然是非法的。沒有個(gè)人勞動(dòng)合同或者協(xié)議不明確的，參照集體勞動(dòng)合同。另外,當(dāng)勞動(dòng)者在個(gè)人勞動(dòng)合同中享受的工資低于集體合同時(shí),，以集體勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

簽訂集體勞動(dòng)合同的條件

1集體合同的簽訂以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表就簽訂集體合同進(jìn)行的協(xié)商。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)由雙方共同商定。在不違反相關(guān)保密規(guī)定、不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的信息或資料

3、集體合同期限為一至三年。在合同期限內(nèi)，雙方代表可以變更或終止集體合同的內(nèi)容。當(dāng)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當(dāng)一方提出變更、修改或終止集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，雙方應(yīng)在七天內(nèi)協(xié)商。

4、集體合同的簽訂應(yīng)以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)代表職工與用人單位指定的代表協(xié)商勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。協(xié)商一致后，形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。經(jīng)討論批準(zhǔn)后，由雙方第一代表簽署

從以上分析可以看出，集體勞動(dòng)合同不能取代個(gè)人勞動(dòng)合同。頂多只能作為個(gè)人勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，工人自身行為規(guī)范不會(huì)涉及太多的權(quán)利和義務(wù)，集體勞動(dòng)合同甚至可能不會(huì)簽訂，但個(gè)人勞動(dòng)合同必須簽訂，如果不簽訂合同，可以咨詢律師。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢