如果工作不是由領(lǐng)導(dǎo)安排的，那就不是曠工

如果工作不是由領(lǐng)導(dǎo)安排的，那就不是曠工。曠工的標(biāo)準(zhǔn)是員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，因此，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不屬于曠工。勞動法沒有規(guī)定，如果你不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，你將被視為曠工。如果你不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動法對曠工的處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。用人單位因曠工造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付

曠工數(shù)日可以解除勞動合同

曠工數(shù)日可以解除勞動合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動合同。對于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動合同，并根據(jù)實際情況制定自己的內(nèi)部管理制度

在實踐中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3日為解雇標(biāo)準(zhǔn)。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可以辭退，并且規(guī)章制度是通過民主程序制定并告知員工的，法院基本上會支持他們

法律明確規(guī)定了工資的計算方法。如果雇員缺勤，他只能扣除當(dāng)天的工資，而不能扣除全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工已支付勞動報酬，則應(yīng)計算其工作時間的工資。另外，企業(yè)在計算缺勤天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日

我相信在閱讀本文后，您對本文的內(nèi)容已經(jīng)有了基本的了解。綜上所述，當(dāng)工人未能按照領(lǐng)導(dǎo)的安排工作時，這種情況不屬于曠工。如果工人未能按照領(lǐng)導(dǎo)的工作安排工作，則視為曠工。如果扣除工資，工人可以向勞動部門申請勞動仲裁。但是,職工也要確保在遵紀(jì)守法的情況下,維護自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問題，歡迎您登錄Luba官方網(wǎng)站進行問題咨詢