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離開前一天不上班可以嗎
離開前一天不上班可以嗎？
中國法律沒有關(guān)于是否在離職前一天缺勤的規(guī)定。工人在離開前是雇主的雇員，曠工通常是違反公司制度的行為，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照第36條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資
除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，工人應(yīng)獲得一個月工資的補償
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。中國法律沒有關(guān)于是否在離職前一天缺勤的規(guī)定。工人在離開前是雇主的雇員，曠工通常是違反公司制度的行為，曠工必須承擔(dān)一定的責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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