如果沒有填寫勞動合同期限怎么辦如果沒有填寫勞動合同期限，雇主和雇員可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，除勞動合同的共同特征外，適用國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同也有其獨(dú)特的特點(diǎn)，如：（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實(shí)現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險(xiǎn)條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及對第三方物質(zhì)利益的處理

閱讀本文后，我們應(yīng)該知道，如果勞動合同條款沒有填寫，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。如果你在工作中遇到類似的問題，你必須使用法律武器為自己捍衛(wèi)公平。如果您需要法律咨詢，請進(jìn)入法律惡霸網(wǎng)絡(luò)并咨詢專業(yè)律師。我相信會有一個完美的答案