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勞動合同和集體勞動合同有什么區(qū)別
勞動合同和集體勞動合同有什么區(qū)別？
1。合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或雇員選出的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者有效，勞動合同僅對用人單位和勞動者個人有效。
中華人民共和國勞動合同法第五十一條經(jīng)平等協(xié)商，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同。實施集體合同的目的是維護勞動者的整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。集體合同的主體是雇員代表和雇主。對于集體合同，員工代表和雇主應(yīng)首先協(xié)商合同草案，并由員工代表大會或全體員工討論通過。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體員工具有約束力
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同與集體勞動合同的區(qū)別包括不同的合同當(dāng)事人、不同的合同當(dāng)事人、不同的適用范圍、不同的法律效力等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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