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寧波
我可以通過簽署一份無期限合同被解雇嗎
是否可以解除無固定期限合同
是。有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，終止定期勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或完成某項(xiàng)工作任務(wù)后的勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
（2）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（7）依法追究刑事責(zé)任
（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，并且在
（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
（11）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
<13）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行
以上是對您在簽訂無限期固定合同后是否可以被解雇的相關(guān)回答?？梢钥闯?，中國對合同的簽訂和終止有嚴(yán)格的法律規(guī)定。如果你還想知道一些事情，你可以親自咨詢專業(yè)律師或及時(shí)找到法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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