根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果嚴(yán)重違反公司制度，因曠工而終止勞動(dòng)合同，是否需要簽訂曠工終止合同，勞動(dòng)合同終止通知由員工簽署并加蓋公司公章

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考

解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)注意的問題

（一）注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

為了避免時(shí)效的通過，上訴不能得到法院的支持，我們應(yīng)該及時(shí)行使我們的權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。一方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

（1）向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）另一方同意履行其義務(wù)

（II）注意收集證據(jù)

，盡管法律法規(guī)規(guī)定，因雇主的決定（如解雇、除名、解雇、終止勞動(dòng)合同）引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動(dòng)報(bào)酬和計(jì)算工人的工作年限。如果你想證明你的觀點(diǎn)，你需要足夠的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以出示打卡記錄、工資單、為公司開具的快遞單作為證據(jù)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)重違反公司制度，因曠工終止勞動(dòng)合同的，由員工在《勞動(dòng)合同終止通知》上簽字并加蓋公司公章。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢