1、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有遣散費(fèi)
是。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即遣散費(fèi),是根據(jù)工人在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人的。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。相關(guān)法律法規(guī)
符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每工作一年支付一個(gè)月的工資。
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:,但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動(dòng)合同的協(xié)議。第二十七條在用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的法定整頓期間,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)或者由全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以予以裁減。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)用人的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排下崗人員。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的公司破產(chǎn)或解散后,需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因用人單位委托的責(zé)任而不愿賠償,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法律申請(qǐng),因此,我們的員工可以通過(guò)了解更多的勞動(dòng)法律知識(shí),更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有更多的法律問(wèn)題,歡迎您在線咨詢
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