集體勞動(dòng)合同可以提起訴訟嗎？

集體勞動(dòng)合同可以提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，即勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：

① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配給合資企業(yè)和股份制單位的人員② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人、個(gè)人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

閱讀本文后，讀者應(yīng)該知道集體勞動(dòng)合同可以被起訴。如果您在生活中遇到一些類似的法律問題，并且您希望專業(yè)地分析您與律師面臨的問題，您可以詳細(xì)分析這些問題，并通過律霸.com提供的律師在線咨詢服務(wù)解決這些問題