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寧波
空白勞動合同是否由勞動局負(fù)責(zé)
空白勞動合同由勞動局蓋章。正式勞動合同不需要勞動局蓋章。只要雙方協(xié)商一致，經(jīng)用人單位蓋章，勞動者簽字后生效。如果空白勞動合同屬于無效合同，則雇員和雇主之間沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動合同，他就可以要求雇主支付雙倍工資。勞動者簽訂空白勞動合同時(shí)，用人單位可以填報(bào)空白，內(nèi)容不利于勞動者，但對單位自身有利，包括勞動報(bào)酬少、工期較長、工期與協(xié)商結(jié)果不一致等。勞動合同簽定后生效。即使員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與談判不一致或存在錯誤，也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發(fā)生糾紛，工人很容易處于不利地位。因此,在簽訂勞動合同時(shí),，勞動者在簽訂勞動合同前必須明確填寫勞動合同，確認(rèn)其是與雇主約定的內(nèi)容；
< P> < /P> < P>空白勞動合同是否具有法律效力 < P>勞動合同是在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的。一旦簽署，您必須履行約定的義務(wù)并承擔(dān)法律責(zé)任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)的手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動合同，否則，如果用人單位不支付員工報(bào)酬，勞動合同將無效或部分無效，拒不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動條件，致使勞動者提出解除勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。作為一個(gè)企業(yè)，如果它想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定牟利，或者貪圖一時(shí)的便利讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，得不償失實(shí)際上，從上面的分析可以看出，在中國的法規(guī)中，勞動合同通常不需要當(dāng)?shù)貏趧泳稚w章，通常只要雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議并蓋章，就可以生效。然而，空白勞動合同往往沒有法律效力。如果你遇到這種情況，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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