服務(wù)期是否只有在協(xié)議達(dá)成后才有效？

中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定約定勞動(dòng)服務(wù)期限必須簽訂書(shū)面協(xié)議方可生效，勞動(dòng)服務(wù)期限內(nèi)的口頭協(xié)議也有效。但是，如有爭(zhēng)議，很難證明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，它不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

什么是服務(wù)期

服務(wù)期是工人承諾為雇主服務(wù)的期間，因?yàn)樗麄兘邮芄椭鹘o予的特殊待遇雇用者法律必須公正維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，在服務(wù)期限、服務(wù)期限、勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬等方面平衡雙方的利益，etc

雇主要求勞動(dòng)合同中的服務(wù)期限必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：

（1）雇主應(yīng)向工人提供專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)

（2）雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用

以限制雇主對(duì)訂立服務(wù)期限的要求，一方面是鼓勵(lì)雇主增加對(duì)工人技能培訓(xùn)的投資；另一方面，它也是限制工人自由就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。工人接受了專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，個(gè)人人力資本得到了提升，個(gè)人利益也從培訓(xùn)中獲得了

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定約定勞動(dòng)服務(wù)期限必須簽訂書(shū)面協(xié)議方可生效，勞動(dòng)服務(wù)期限內(nèi)的口頭協(xié)議也有效。但是，如果發(fā)生爭(zhēng)議，很難證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢