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寧波
確定勞動合同關(guān)系是最終決定
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的情形外，其他勞動仲裁不是一審終審，因此，勞動關(guān)系仲裁不是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一審終審判決。第四十七條除本法另有規(guī)定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終審裁決：，該裁決自作出之日起具有法律效力：
（1）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金額未超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議
（二）在工作時間、休息和休假、社會保險等方面因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議
第48條如果工人對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
<1。以無書面合同形式的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系2。應(yīng)當(dāng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系
3。用人單位以前與員工簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意員工繼續(xù)在本單位工作，但未及時續(xù)簽勞動合同。以其他形式的合同取代勞動合同，即在其他合同中規(guī)定工人的權(quán)利和義務(wù)，如合同、租賃合同和合并合同中規(guī)定雇員的使用、安置和待遇，這是事實(shí)勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)。勞動合同的構(gòu)成要件或相關(guān)條款缺乏或不合法，實(shí)際上成為無效合同，但雙方根據(jù)本合同規(guī)定建立的勞動關(guān)系
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情形外，其他勞動仲裁不是一審終審，因此，確定勞動關(guān)系仲裁不是一審終審。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢法律意見
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