根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以成為固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致需要變更的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)根據(jù)法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，變更勞動(dòng)合同需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

首先，用人單位和勞動(dòng)者都可以提出變更勞動(dòng)合同的要求，并辦理變更勞動(dòng)合同的手續(xù)。要求變更的一方應(yīng)及時(shí)將變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容和條件通知另一方；對(duì)方應(yīng)及時(shí)答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。第二，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍需勞動(dòng)合同的員工簽字，并經(jīng)用人單位蓋章簽字后生效。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同修改書。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)核實(shí)，修改勞動(dòng)合同也要辦理相關(guān)手續(xù)

第三，具體情況下，如果不需要辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的，無(wú)需辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同內(nèi)容

第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同的變更必須在勞動(dòng)合同生效后、終止前進(jìn)行。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動(dòng)合同期滿

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以成為固定期限勞動(dòng)合同，需要在用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后進(jìn)行變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢