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寧波
公司能否終止與孕婦的勞動(dòng)合同
公司能否終止與孕婦的勞動(dòng)合同
雇主以工人懷孕且不能勝任工作為由終止勞動(dòng)合同是違法的。由于女性員工在這三個(gè)時(shí)期屬于弱勢(shì)群體，中國(guó)的法律法規(guī)對(duì)此給予了特殊保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位不得因懷孕女職工不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，否則視為違法。但是，有下列情形之一的，女職工不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依照前款規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，對(duì)于仍在懷孕的孕婦，公司不能終止與另一方的合同，因?yàn)橄鄳?yīng)的《婦女保護(hù)法》也有規(guī)定。如果你想終止合同，你必須支付大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你還有相關(guān)的法律意見(jiàn)，你可以打電話給luba.com的在線律師回答
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