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無勞動合同解雇員工是否需要補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 248人看過

員工無勞動合同解雇是否需要補償

如果公司無故解雇員工,且未簽訂合同支付兩倍于要求的工資,則員工應(yīng)被解雇。除符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定外,還應(yīng)支付《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補償,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項情形,勞動合同無效的,本法第二十六條(六)有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任,用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作

(2)勞動者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行的,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下的,用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位在提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,可以裁減人員,并向勞動行政部門報告裁員計劃:

(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū),經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年,如果員工和公司未簽訂勞動合同,如果雙方在解雇時工作超過一年,則無需支付補償金。如果他們工作不到一年,他們需要支付賠償金,如果你還有相關(guān)的法律意見,你可以打電話給luba.com的在線律師回答

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張繼平

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14310201510685321

湖南銳鵬律師事務(wù)所

簡介:

律師個人簡介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業(yè)于湖南師范大學(xué)。現(xiàn)在湖南銳鵬律師事務(wù)所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護(hù)據(jù)理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,使當(dāng)事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作,深受各個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的好評。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學(xué),仗人間義。 聯(lián)系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:[email protected] ?

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