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寧波
勞動(dòng)合同不能因重大疾病終止嗎
重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎？
患病不能正常工作的員工應(yīng)享受醫(yī)療期。醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同！醫(yī)療期滿后，如果員工未康復(fù)，勞動(dòng)合同可以終止，但員工有下列情形之一的，給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，公司肯定能夠解決勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同終止時(shí)可能會(huì)有一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原則上，如果員工生病不能正常上班，則不得終止勞動(dòng)合同。如果您仍有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電力霸在線律師解答
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