第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要與派遣公司簽訂無期限合同
1。第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同可能需要與派遣公司簽訂無期限合同。與派遣公司簽訂第二份定期勞動(dòng)合同后,您有資格簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只要你提出,公司必須與你簽訂無期限勞動(dòng)合同。只要員工要求簽訂定期合同的證據(jù)以書面形式保留,就可以簽訂定期勞動(dòng)合同。其他操作與一般更新一致。因此,員工應(yīng)注意保留能夠證明其已續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。連續(xù)兩次與同一單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第二份固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),勞動(dòng)者具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。但前提是雙方都愿意續(xù)約。單位不愿意續(xù)簽合同的,按職工工齡、每滿一年一個(gè)月工資、半年不滿一年一個(gè)月工資、半年不滿一年一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽合同的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方愿意續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者本人提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。換言之,公司只能選擇續(xù)簽或不續(xù)簽,無權(quán)選擇續(xù)簽何種類型的勞動(dòng)合同。員工可以選擇是否續(xù)訂。當(dāng)雙方都愿意續(xù)簽時(shí),工人決定續(xù)簽何種類型的勞動(dòng)合同。當(dāng)然,經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同
事實(shí)上,在司法實(shí)踐中,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員之間的關(guān)系仍然是一種勞動(dòng)合同關(guān)系,因此,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),在簽訂兩次合同后第三次簽訂合同時(shí),可以要求簽訂開放式合同,當(dāng)然這需要雙方協(xié)商。如果你遇到問題,你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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