勞動(dòng)合同的續(xù)簽是另一個(gè)合同嗎？

勞動(dòng)合同即將到期，勞動(dòng)合同續(xù)簽處理：

1。一般情況下，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，單位應(yīng)與員工協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），員工不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。續(xù)簽勞動(dòng)合同，通常需要重新簽訂新的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》的要求。如果雇主有違法規(guī)定，工人可以拒絕，雇主需要支付賠償金。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者建議用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3） 勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同無(wú)效而終止勞動(dòng)合同的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（三）用人單位根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

根據(jù)上述回答，可以得出結(jié)論，當(dāng)勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，可以續(xù)簽合同并簽訂新的合同。此外，許多公司以這種方式經(jīng)營(yíng)，但有些公司以在之前的勞動(dòng)合同中直接提及的事項(xiàng)，如果您仍然有相關(guān)的法律意見(jiàn)，您可以致電luba.com的在線(xiàn)律師進(jìn)行解答