曠工是否違反勞動(dòng)合同？

曠工是否違反勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)合同中是否有曠工協(xié)議。如果就曠工責(zé)任達(dá)成協(xié)議，則違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下條款：

（1）名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的除前款規(guī)定以外的其他事項(xiàng)，雇主和雇員可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利和其他事項(xiàng)

單位是否有權(quán)解雇缺勤三天的員工

I.《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，如果員工缺勤幾天，可以終止勞動(dòng)合同，單位可以解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)情況制定本單位內(nèi)部管理制度。如果公司沒有員工手冊(cè)，曠工幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的單位制度，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但是，即使雇員因嚴(yán)重違反該制度而被解雇，雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，也是無效的。如果雇員因曠工而被解雇，工資不得隨意扣除

法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工支付了勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。曠工是否違反勞動(dòng)合同，取決于勞動(dòng)合同中是否有曠工協(xié)議。如果就曠工責(zé)任達(dá)成協(xié)議，則屬于違反勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢