集體合同對勞動(dòng)合同是否具有約束力集體合同對勞動(dòng)合同具有一定的約束力。集體合同是企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，集體合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。集體合同的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同的法律效力。這是簽訂勞動(dòng)合同的重要前提。當(dāng)兩者之間存在不一致時(shí)，一般以集體合同的簽訂位置為依據(jù)，而簽訂勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

集體合同與勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律制度的重要形式和法律，二者密切相關(guān)，在訂立的目的和內(nèi)容上也有共同之處，但集體合同與勞動(dòng)合同之間存在著明顯的差異。兩者不能相等或相互替代。這兩者之間的主要區(qū)別是：

首先，集體合同和勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是不同的。集體合同的一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同的一方是職工個(gè)人，另一方是企業(yè)、事業(yè)單位或用人單位。也就是說，作為勞務(wù)出售方，個(gè)體勞動(dòng)者不能簽訂集體合同，工會(huì)組織不能為個(gè)體勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其次，集體合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容是不同的。法律法規(guī)沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容或者只規(guī)定了基本標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)沒有規(guī)定個(gè)人勞動(dòng)合同中的一些問題的，可以規(guī)定集體合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容相對簡單，一般直接由法律法規(guī)規(guī)定。如果法律法規(guī)沒有規(guī)定，可以通過勞動(dòng)合同來規(guī)定，勞動(dòng)合同是單一的

第三，集體合同和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作。它不依賴于單個(gè)工人參與勞動(dòng)。勞動(dòng)合同在一方勞動(dòng)者參加勞動(dòng)之前成立。它以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證

第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體合同制度有利于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群體利益。勞動(dòng)合同的作用是建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同的效力不同于勞動(dòng)合同。對職工而言，集體合同對單位全體職工有效，勞動(dòng)合同僅對職工個(gè)人有效，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，從以上分析可以看出，集體勞動(dòng)合同類似于員工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的集體標(biāo)準(zhǔn)合同，其中制定的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在一定程度上影響個(gè)人勞動(dòng)合同的實(shí)現(xiàn)，但這種影響不是太大。如果兩份合同相互沖突，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢