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寧波
員工缺勤和辭職是否可以獲得報酬
員工是否可以代表其缺勤領(lǐng)取工資
中國法律沒有規(guī)定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人領(lǐng)取工資。一般在辦理離職手續(xù)時一次性領(lǐng)取
工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資
企業(yè)重組中的裁員程序
1。提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)該聽取工會或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和《集體合同》的規(guī)定，提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實(shí)施步驟，以及裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?/a>行政部門報告裁員計劃和工會或全體員工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見
5。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具人員裁減證明
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。中國法律沒有規(guī)定工人因曠工被解雇后是否可以代表他人領(lǐng)取工資。一般來說，他們在辦理辭職手續(xù)時一次收到。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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