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寧波
如果你簽了一份無期限的合同，你會被解雇嗎
首先，無固定期限勞動合同是指對合同期限的描述，即用人單位與勞動者簽訂的勞動合同沒有期限協(xié)議，一般視為長期勞動合同。在簽訂此類合同后，雇主不得在無法律原因的情況下隨意解雇員工，但無期限合同與員工辭職之間沒有必然的關(guān)系。在無固定期限勞動合同條件下，工人辭職的權(quán)利和義務(wù)與其他合同條件下的權(quán)利和義務(wù)一致
第三，如果雇主沒有過錯，工人需要提前30天通知雇主；當(dāng)然，員工可以在單位有過錯的情況下隨時辭職，如拖欠工資、未按時繳納社保等
相關(guān)法律知識
第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，而用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
從以上分析可以看出，在中國勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)中簽訂無期限合同并不意味著你不能被解雇，即使兩者之間沒有必然的固定聯(lián)系，當(dāng)然，在解雇的情況下，建議咨詢律師幫助處理。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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