是否可以手工修改勞動合同

根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂和修改勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條對用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行

修改后的勞動合同文本應由雇主和雇員分別持有

勞動合同主體確定。只有接受勞動的一方是合格的雇主，提供勞動的一方是自然人。勞動合同的主體可以是兩個單位，如勞務派遣；也可以是雙方都是自然人，如理發(fā)服務；也可以是一方是單位，另一方是自然人。例如，用人單位雇用退休人員擔任保安。當事人之間的關系

勞動關系建立后，勞動合同的勞動者成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度。雙方之間存在從屬關系，包括經(jīng)濟關系和個人關系。勞動合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下向需方提供勞務。只有財產(chǎn)關系發(fā)生，雙方的法律地位自始至終是平等的。負責勞動風險的主管

勞動合同雙方在勞動關系建立后存在從屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織和控制。因此，提供勞務過程中的風險責任必須由用人單位承擔。勞動合同中提供勞動的一方有權自行控制勞動，勞動風險責任由其自行承擔?！皞€人之間形成勞務關系，提供勞務的一方因提供勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。提供勞務的一方因自身提供勞務造成損害的，應當依法承擔相應的責任雙方各自的過失?！?/P>

4。報酬

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配、不完全、不隨市場供求直接變化的性質，其支付形式通常規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付。除雙方自行約定的數(shù)額外，最低工資、工資支付方式等其他事項應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。除月薪外，報酬還包括福利、社會保險等。勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞動費，主要由雙方就價格和支付方式進行協(xié)商，而且國家法律不會過度干預

上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者達成協(xié)議，可以簽訂和修改勞動合同，但對修改勞動合同的方式?jīng)]有規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢