簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否可以辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以辭職，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違約責(zé)任。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

非固定勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金是多少

非固定勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.如果雙方終止或終止勞動(dòng)合同，如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，雇主是非法的，應(yīng)支付雙倍賠償金。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過六個(gè)月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區(qū)上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)計(jì)算為一年

向該工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為期不到六個(gè)月

用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以辭職，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢