哪些員工可以在公司簽署無期限合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無期限勞動(dòng)合同的員工，包括在用人單位連續(xù)工作滿十年，自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止勞動(dòng)合同的時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無限期勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期滿后是否續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)合同期滿后雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位在勞動(dòng)合同期滿前決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或提前通知天數(shù)不足30天，且勞動(dòng)合同到期導(dǎo)致用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)同時(shí)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，因用人單位原因，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期滿時(shí)）除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外

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