曠工天數(shù)是否算作法定假日

休息日缺勤和法定假日不算作曠工

所謂曠工是指員工在工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有正當(dāng)理由和事先批準(zhǔn)不上班。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公共假日和法定假日是員工休息的時(shí)間，而不是工作時(shí)間。因此，在公共假日和法定假日不上班的員工不應(yīng)被視為曠工

員工曠工天數(shù)

勞動(dòng)法中沒(méi)有明確規(guī)定，如果員工曠工幾天，可以解雇員工。每家公司有不同的規(guī)定，通常為三天

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十八條員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市條件為:1。員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤；2.批評(píng)后教育無(wú)效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對(duì)于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，而且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

看了這里，相信您已經(jīng)了解了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。事實(shí)上，對(duì)曠工的了解并不像普通人想象的那么復(fù)雜。如果您對(duì)上述文章中的描述或現(xiàn)實(shí)生活中的法律問(wèn)題感到困惑，歡迎您找專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，或直接委托律師到魯巴