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寧波
《勞動合同法》中有沒有關(guān)于罰款的規(guī)定
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》中有罰款規(guī)定。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定予以處罰，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款
勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》對罰款有規(guī)定。用人單位違反勞動合同法的，行政機關(guān)可以對用人單位處以罰款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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