根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是強(qiáng)制性的，勞動(dòng)者可以提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。但在法律情況下,，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

如果我未簽署勞動(dòng)合同就被公司解雇了，我該怎么辦

實(shí)際上，我未簽署勞動(dòng)合同就被解雇了，這在以下情況下是不同的：

1。如果您工作未滿一個(gè)月

法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自努力工作之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是如果你沒有工作不到一個(gè)月，而且你現(xiàn)在還沒有簽訂合同，公司就沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在解雇員工也符合規(guī)定。如果您在公司工作超過(guò)一個(gè)月

如果您在公司提供勞動(dòng)力超過(guò)一個(gè)月，公司此時(shí)尚未簽訂勞動(dòng)合同，您將被解雇，無(wú)需提前一個(gè)月通知或一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司此時(shí)違反規(guī)定

建議在這種情況下，最好及時(shí)收集在公司工作的證據(jù)，并向勞動(dòng)仲裁提出以下仲裁請(qǐng)求：

（1）要求單位賠償因未簽訂合同而支付給工作的雙倍工資

（2）要求單位賠償一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算方法：不足半年超過(guò)三個(gè)月的，按半個(gè)月工資補(bǔ)償；不足一年超過(guò)半年的，按一個(gè)月工資補(bǔ)償）要求公司補(bǔ)足您的社會(huì)保險(xiǎn)金，因?yàn)槟泄ぷ?/p>

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)工人不是強(qiáng)制性的，工人可以提議簽訂固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢