1、 根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動合同后，如果不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況，我們是否可以簽訂無固定期限勞動合同，可以簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。非正式公司簽訂勞動合同是否有用？事實上，正式公司需要滿足以下條件：

1。正式辦公空間。正式員工

3。法定程序，如營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等。正常運營的業(yè)務

因此，如果該公司不滿足或不完全滿足上述條件，則該公司為非正式公司。此外，如果公司未能辦理法律手續(xù)，以欺詐手段與員工簽訂勞動合同，勞動合同將被視為無效。但是，即使公司不正常，已簽訂的勞動合同也被視為無效，但員工可以要求支付以下費用：

1。勞動報酬。根據(jù)員工支付的勞動報酬給予相應的報酬

2，經(jīng)濟補償。根據(jù)規(guī)定，應按照以下標準支付經(jīng)濟補償金：

（1）每工作滿一年，應向員工支付一個月的工資

（2）工作滿六個月但不足一年的員工應支付一個月的工資

（3）如果員工工作時間不足六個月，則應向員工支付半個月的工資員工月薪高于公司所在地直轄市人民政府或設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)員工平均月薪的三倍的，經(jīng)濟補償標準按員工月平均工資的三倍發(fā)放

3。賠償

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂兩份無固定期限勞動合同后，如不存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢