是否必須簽署開放式合同？

中國(guó)的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定工人必須簽訂無期限勞動(dòng)合同。簽訂無期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽有何報(bào)酬

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，無需提前一個(gè)月通知公司。屆時(shí)，直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接、結(jié)算工資、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)提前30天通知。用人單位未在30日內(nèi)通知的，因用人單位原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照法律規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，即：，用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴，依法維護(hù)其合法權(quán)益

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。中國(guó)的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定工人必須簽訂無期限勞動(dòng)合同。簽訂無期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，是否簽訂由勞動(dòng)者自行決定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢