哪些情況是曠工

每個企業(yè)對曠工有不同的規(guī)定，但有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，即，無正當(dāng)理由不請假或在正常工作日未經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工曠工

許多企業(yè)將曠工超過幾天視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。曠工應(yīng)滿足以下三個條件：

第一，未按照雇主的規(guī)定提供勞動力

第二，沒有正當(dāng)理由

第三，法律如何規(guī)定未經(jīng)雇主同意的曠工

1。《勞動合同法》沒有規(guī)定曠工。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。

第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發(fā)出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動合同仍然有效?！秳趧雍贤ā穼绻?shù)日沒有規(guī)定

因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動關(guān)系的方法。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢除了該規(guī)定。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

從上述條款可以看出，曠工并不是統(tǒng)一定義的，而是按照一個標(biāo)準(zhǔn)定義的。作為一名合格的工人，我們在做好自己的工作時，應(yīng)該保護(hù)企業(yè)的利益。今天，這就是路霸網(wǎng)小編的全部知識。如果您還有其他不了解的知識，歡迎登錄luba.com了解律師問題