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寧波
離開前沒有交車是否屬于曠工
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人在辭職前未完成工作交接，則視為未辦理辭職手續(xù)，且未正式辭職。無故不到用人單位的，視為曠工。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，當(dāng)工作交接完成時，雇主應(yīng)支付工資。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年，以備將來參考。如果你不同意依法辭職，該怎么辦？如果工人辭職，無論單位是否同意，這不會影響工人行使辭職權(quán)。但是，為了保護公司的利益，防止工人隨意終止勞動合同損害公司的利益，勞動條例提出了終止勞動合同的條件：試用期員工必須提前三天通知用人單位，試用期轉(zhuǎn)正的員工必須在解除勞動合同前30天通知用人單位。員工辭職超過30天，或試用期超過3天，雙方勞動關(guān)系自動終止，單位無權(quán)不辦理交接。如果由于及時處理交接而損害了員工的利益，勞工有權(quán)調(diào)查搬家公司的責(zé)任
但是，需要強調(diào)的是，工人在提交辭職報告時需要保留證據(jù)。例如，可以在辭職報告的底部設(shè)計存根，并在提交給部門負(fù)責(zé)人時簽名和保存
上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，員工在離職前未完成工作交接的，視為未辦理辭職手續(xù)，未正式辭職。如果他無故未能到達雇主處，他可被視為曠工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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