無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎？勞動(dòng)者的情形包括嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任等

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同期滿后，你可以直接離職嗎。如果您的勞動(dòng)合同尚未到期，您需要提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部接到消息后，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。您需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》、《貨物交接表》依次交接工作。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，視為交接工作完成。如果工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)縮減程序

5。人力資源部統(tǒng)計(jì)您本月的出勤情況，然后上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在工資結(jié)算日支付您的工資。人力資源部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)，并向您簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證書》

因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，盡管員工可以離開，但應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。至少你要做一份勞動(dòng)合同終止證明，這樣當(dāng)你去下一個(gè)單位的時(shí)候，你就可以有足夠的證據(jù)證明你現(xiàn)在沒有其他勞動(dòng)關(guān)系了當(dāng)然，除了獲得辭職證明之外，事實(shí)上，社會(huì)保障也很重要。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，不要走開。您必須及時(shí)辦理這些手續(xù)才能放心離開

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除?？梢越夤凸と说那闆r包括嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢